Z tego wniosek, że w treści umowy o pracę zawartej na okres próbny należy wskazać warunek otwierający furtkę tak naprawdę pracodawcy na przedłużenie umowy o czas urlopu oraz innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy jeśli takie wystąpią. Ciekawa jestem czy przedmiotem kontroli, np. Wypowiedzenie umowy o pracę jako oświadczenie woli. Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana przez oświadczenie woli jednej z jej stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Oświadczenie woli uznaje się za złożone z chwilą, gdy doszło do drugiej Tym samym zachowana zostanie zgodność z art. 21 ust. 1 Dyrektywy, który określa, że państwa członkowskie wprowadzają w życie przepisy ustawodawcze, wykonawcze i administracyjne niezbędne do wykonania Dyrektywy do dnia 1 sierpnia 2022. Prosimy o kontakt, jeżeli potrzebują Państwo profesjonalnego doradztwa prawnego z zakresu prawa pracy. Obowiązujące od 26 kwietnia 2023 r. zmiany zbliżają umowy o pracę na czas określony do umów o pracę na czas nieokreślony. po zmianach przepisów także w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony musi być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie tej umowy (art. 30 § 4 Kodeksu pracy). Orange może stosować automatyczne przedłużenie umowy na czas określony — ale konsument powinien być dobrze poinformowany o możliwości wyboru i zmiany swej decyzji. Orzeczenie dotyczyło odwołania Orange Polska S.A. od decyzji UOKiK, w której uznano automatyczne przedłużanie umów zawartych na czas oznaczony w umowy na kolejny czas Promesa przedłużenia zatrudnienia to oświadczenie pracodawcy w formie pisemnej, informujące że chce on/wyraża wolę, lub nie widzi przeciwwskazań, by przesłużyć Ci obecną umowę na dłuższy okres, już po jej zakończeniu. Dzięki takiej formalizacji przyobiecania przedłużenia umowy instytucja finansowa w której staramy się o Czy istnieją przepisy nakładające na pracodawcę obowiązek poinformowania pracownika w terminie dwóch tygodni przed rozwiązaniem umowy na okres próbny, że nie będzie z nim podpisana kolejna umowa? Nie. Przepisy prawa pracy nie przewidują takiego obowiązku. Celem zawarcia umowy o pracę na czas okres próbny jest sprawdzenie, czy stara się o kredyt, podejmie pracę w danej firmie, ale u poprzedniego pracodawcy jest jeszcze na okresie wypowiedzenia, stara się o pobyt za granicą. Kwestia zawarcia takiej umowy nie została określona w ustawie z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy, gdyż w momencie jej podpisania nie dochodzi do nawiązania stosunku pracy. Pracodawca zobowiązany jest również do informowania o monitoringu wizyjnym, zgodnie z Kodeksem pracy. Cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu ustala w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, a jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, dokonuje tego poprzez obwieszczenie (art. 22 (2) § 6 Kodeks Oświadczenie woli można odwołać bez zgody drugiej strony (czyli osoby, do której zostało skierowane – w sytuacji przedstawionej przez czytelnika: bez zgody pracownika) tylko wtedy, gdy wkO5e. Pracodawca (ale również pracownik) mogą starać się o przedłużenie umowy o pracę, ale nie są do jej podpisania zobligowani. Dzięki temu pracodawcy łatwiej o rotację w kadrze, jeśli sytuacja tego wymaga. Pracownik z kolei może odejść od pracodawcy bez konsekwencji i na przykład podjąć zatrudnienie u konkurencji. Umowy na czas określony były i są bardzo chętnie stosowane przez pracodawców. Powód jest oczywisty - umowa na czas określony wygasa samoczynnie wraz z datą w niej określoną. Umowy terminowe mają jednak i swoją ciemną stronę. Część pracodawców nadużywała tego rodzaju porozumień i przedłużenie umowy o pracę stosowała bardzo często, oferując krótkie okresy zatrudnienia (co powodowało, że część osób nie mogła starać się o kredyt hipoteczny, bo nie miała stabilności zatrudnienia i osiąganych dochodów). Bywało i tak, że umowę na czas określony podpisywano nawet na 8-10 lat, ale w każdej chwili można ja było zerwać. Z ostatniej chwili:W miesiąc oprocentowanie kart kredytowych spadło o 2 procentAby przeciwdziałać takim patologicznym sytuacjom jeszcze w 2016 zmieniono zapisy Kodeksu pracy, dzięki czemu interesy pracowników są obecnie lepiej chronione. Jednocześnie pracodawcy dalej mogą korzystać z przepisów o zatrudnianiu na pracy na czas określony, ale w rozsądnych limitach. Co to oznacza?Gwarantuje to pracownikowi Kodeks pracy, który w paragrafie 25 mówi, że „okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech”. 8 rzeczy, które wzbudzą podejrzenia w twoim CV. Niektóre sfo... Wystarczy, że okres zatrudnienia zostanie w umowie czasowej rozciągnięty powyżej 33 miesięcy albo pracownikowi zostanie przedstawiona do podpisania czwarta umowa, by zatrudnienie na czas określony przekształciło się automatycznie w pracę na umowę na czas nieokreślony ze wszystkimi tego zauważyć, że przepisów tych nie stosuje się m. in. wtedy, gdy umowa na czas określony dotyczy zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Podobnie jest z umowami zawartymi na czas określony w celu wykonywania pracy przez okres kadencji i w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub przy założeniu, że pracownik w jednej firmie podpisze trzy umowy na czas określony i czwartą na czas nieokreślony (o ile trzecia umowa sama nie przeistoczy się w umowę na czas nieokreślony) przynajmniej dwukrotnie stanie przed koniecznością przedłużenia umowy o złożyć podanie o przedłużenie umowy o pracę?Z inicjatywą przedłużenia umowy o pracę powinien występować pracodawca, jeśli tego nie zrobi, a pracownik chce wiedzieć „na czym stoi” bo ma na przykład ciekawą propozycję innego zatrudnienia, które mógłby podjąć – może sam wyjść z inicjatywą przedłużenia umowy. Kiedy najlepiej to zrobić? Z pomocą przychodzi okres wypowiedzenia zależny od długości zatrudnienia. I tak w przypadku zatrudnienia poniżej pół roku okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie, a w przypadku zatrudnienia powyżej pół roku wynosi miesiąc. Osoby zatrudnione powyżej trzech lat w danej firmie mają okres wypowiedzenia wynoszący trzy miesiące. Ludzie, z którymi inni nie lubią pracować. Czy jesteś jednym z nich? Gdy do tego czasu (czyli odpowiednio dwóch tygodni, miesiąca i trzech miesięcy) pracodawca nie wykona żadnego kroku w kierunku przedłużenia umowy warto by ten krok wykonał sam pracownik. Przede wszystkim - jeśli dowie się, że pracodawca nie zamierza kontynuować współpracy będzie miał więcej czasu na poszukiwanie zatrudnienia. Jeśli z kolei pracodawca potwierdzi wolę współpracy, pracownik będzie mógł spokojniej planować zawodową przyszłość.[Od 15 lutego na platformie Twój e-PIT w internecie udostępnione są rozliczenia PIT za 2019 rok. Jednak nie dla wszystkich podatników. Kogo fiskus rozliczy automatycznie za 2019 r. a kto musi sam złożyć PIT. Dlaczego warto szybko wejść na Twój e-PIT i zaakceptować swoje zeznanie - pierwszego dnia zrobiło to już ponad 100 tys. osób. Jak to zrobić? Dlaczego nie należy otwierać e-maili od urzędu skarbowego wzywających do poprawienia PIT lub dopłaty podatku? Kliknij w ten tekst a dowiesz się wszystkiego.]( "Od 15 lutego na platformie Twój e-PIT w internecie udostępnione są rozliczenia PIT za 2019 rok. Jednak nie dla wszystkich podatników. Kogo fiskus rozliczy automatycznie za 2019 r. a kto musi sam złożyć PIT. Dlaczego warto szybkPolecane ofertyMateriały promocyjne partnera Ministerstwo Finansów przygotowało przewodnik dla podatników dotyczący PIT-2 (oświadczenia pracownika dot. pomniejszenia miesięcznych zaliczek na podatek o kwotę zmniejszającą podatek) z uwzględnieniem zmian wchodzących w życie od 1 lipca 2022 r. Ministerstwo wskazuje też, że od 1 stycznia 2023 roku będą obowiązywać nowe zasady składania oświadczeń PIT-2. Kwota wolna od podatku - 30 tys. zł w 2022 rokuOd 1 lipca 2022 r. zmniejszono niższą stawkę PIT do 12% - nowa kwota zmniejszająca podatek w wysokości 3600 złOświadczenie PIT-2 - zasady składania, ważnośćPIT-2 w 2022 roku. Pytania podatników i odpowiedzi Ministerstwa Finansów:Co to jest PIT-2?Gdzie mogę sprawdzić, czy złożyłem oświadczenie PIT-2?Komu składam PIT-2?Co się stanie, jeśli w ogóle nie złożę PIT-2?Czy muszę co roku składać PIT-2?Gdzie znajdę wzór PIT-2?Kiedy powinienem wycofać PIT-2?Czy mogę złożyć PIT-2 u kilku pracodawców?Do jakich źródeł przychodów ma zastosowanie PIT-2?Kiedy mogę złożyć PIT-2?Mam tego samego pracodawcę od kilku lat, czy w tym roku powinienem złożyć PIT-2, jeśli złożyłem go przy podpisywaniu umowy o pracę?Mam jedną umowę o pracę. Czy muszę (mogę) złożyć PIT-2 u pracodawcy? Kiedy pracodawca zacznie uwzględniać kwotę zmniejszającą podatek?Czy jeżeli dostałem już pierwszą wypłatę, mogę złożyć PIT-2?Mam dwóch pracodawców. Czy PIT-2 składam do każdego z nich?Jestem emerytem/rencistą i pracuję, czy mam złożyć PIT-2 u pracodawcy?Pracuję na umowę o pracę i prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną według skali podatkowej. Czy mam złożyć PIT-2 u pracodawcy?Pracuję na umowę o pracę i mam działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Czy mogę złożyć PIT-2 u pracodawcy?Pracuję na umowę o pracę i mam działalność gospodarczą opodatkowaną kartą podatkową. Czy mogę złożyć PIT-2 u pracodawcy?Pracuję na umowę o pracę i mam działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem liniowym. Czy mogę złożyć PIT-2 u pracodawcy?Pracuję na umowę o pracę i z tym samym pracodawcą mam podpisaną umowę zlecenia (o dzieło). Co wtedy? Czy składam PIT-2?Co w przypadku, gdy w jednej firmie pracuję na umowę o pracę i dodatkowo mam przychody z umowy zlecenia z innej firmy? Czy mogę złożyć PIT-2? Jeśli tak, to komu?Czy jeżeli mam umowę zlecenia/umowę o dzieło, to składam PIT-2?Zmieniam pracę w trakcie roku, czy u nowego pracodawcy muszę złożyć PIT-2?Czy jeżeli zrezygnuję z pracy u danego pracodawcy, u którego miałem złożony PIT-2, a wynagrodzenie będzie wypłacane „z dołu”, czyli po ustaniu stosunku pracy, to czy były pracodawca zastosuje mi kwotę zmniejszającą?Rozpoczynam drugą pracę (równolegle) w trakcie roku. Czy muszę złożyć PIT-2 u drugiego pracodawcy, jeżeli złożyłem go już u pierwszego pracodawcy? A jeżeli u pierwszego nie był złożony PIT-2, to czy mogę złożyć go u drugiego?Przekraczam I próg podatkowy. Czy mam prawo do stosowania kwoty zmniejszającej? Czy jeśli do momentu przekroczenia tego progu nie złożyłem PIT-2, mogę go złożyć dopiero wtedy?Mam dwie umowy o pracę u jednego pracodawcy. Czy złożony przeze mnie PIT-2 będzie miał zastosowanie przy każdej wypłacie?PIT-2 - zmiany od 2023 rokurozwiń >Kwota wolna od podatku - 30 tys. zł w 2022 roku Od 1 stycznia 2022 roku każdy podatnik osiągający dochody opodatkowane według skali podatkowej skorzysta z kwoty wolnej od podatku w wysokości 30 000 zł. Poprzednia kwota, w wysokości 8 000 zł, była malejąca (miała charakter degresywny) i nie przysługiwała każdemu. W przypadku małżonków prawo do kwoty wolnej mają obydwoje małżonkowie – oznacza to, że każdy z nich może zarobić bez opodatkowania kwotę 30 000 zł. Wraz z podwyższeniem kwoty wolnej wzrosła też kwota zmniejszająca zaliczki na podatek. Jeszcze w 2021 roku wynosiła ona 43,76 zł miesięcznie (1/12 z 525,12 zł). Od 1 lipca 2022 r. zmniejszono niższą stawkę PIT do 12% - nowa kwota zmniejszająca podatek w wysokości 3600 zł Od 1 lipca 2022 roku obniżono stawkę podatku z 17% do 12%, przy pozostawieniu kwoty wolnej na poziomie 30 000 zł. Oznacza to nową kwotę zmniejszającą podatek w wysokości 3600 zł. W konsekwencji kwota zmniejszająca zaliczkę stosowana od 1 lipca 2022 r. przez płatnika wynosi 300 zł (od 1 stycznia do 30 czerwca 2022 roku, przy obowiązującej wówczas stawce podatku 17%, wynosiła ona 425 zł miesięcznie). Oświadczenie PIT-2 - zasady składania, ważność Jeżeli osiągasz przychody z wynagrodzenia za pracę na etacie, możesz złożyć do pracodawcy wniosek o pomniejszenie kwoty zaliczki o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (pobierz Oświadczenie PIT-2). Pracodawca może odjąć od podatku kwotę zmniejszającą, jeżeli poza przychodami z pracy: - nie otrzymujesz emerytury lub renty za pośrednictwem płatnika albo otrzymujesz emeryturę lub rentę za pośrednictwem płatnika, ale złożyłeś do tego płatnika wniosek o pobieranie zaliczki bez pomniejszania o kwotę zmniejszającą podatek; - nie osiągasz dochodów z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną; - nie osiągasz dochodów opodatkowanych według skali podatkowej, od których sam jesteś zobowiązany obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy; - nie otrzymujesz świadczeń pieniężnych wypłacanych z Funduszu Pracy lub z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Jeżeli pracujesz na kilku etatach, PIT-2 możesz złożyć tylko u jednego pracodawcy. Raz złożony PIT-2 zachowuje ważność w kolejnych latach podatkowych – aż do jego odwołania lub wycofania przez pracownika. Kwota zmniejszająca powinna być zastosowana przez pracodawcę tylko przy jednej wypłacie w miesiącu. Ministerstwo Finansów wskazuje, że nawet jeżeli pracownik nie złoży oświadczenia PIT-2, kwota wolna zostanie zawsze uwzględniona w zeznaniu rocznym. PIT-2 w 2022 roku. Pytania podatników i odpowiedzi Ministerstwa Finansów: Co to jest PIT-2? PIT-2 to oświadczenie pracownika, które upoważnia pracodawcę do pomniejszenia zaliczki za dany miesiąc o kwotę zmniejszającą podatek w wysokości 300 zł - od 1 lipca 2022 r. (od 1 stycznia do 30 czerwca 2022 roku – 425 zł). Gdzie mogę sprawdzić, czy złożyłem oświadczenie PIT-2? Można to sprawdzić tylko u swojego pracodawcy, np. w wydziale naliczania płac lub u księgowej. Komu składam PIT-2? PIT-2 składasz u swojego pracodawcy. Co się stanie, jeśli w ogóle nie złożę PIT-2? Jeśli nie złożysz PIT-2, pracodawca nie będzie pomniejszał zaliczek na podatek w trakcie roku (300 zł miesięcznie od 1 lipca 2022 r. - 425 zł od 1 stycznia do 30 czerwca 2022 r.). Oznacza to, że dopiero składając zeznanie roczne, pomniejszysz podatek o kwotę 3600 zł (30 000 × 12%). Czy muszę co roku składać PIT-2? Nie musisz co roku składać PIT-2. Jeśli złożyłeś go wcześniej, nie musisz składać go ponownie. Gdzie znajdę wzór PIT-2? Oświadczenie PIT-2 jest dostępne na stronie internetowej Ministerstwa Finansów. Kiedy powinienem wycofać PIT-2? PIT-2 powinieneś wycofać, jeśli kwotę zmniejszającą podatek zaczął stosować inny płatnik (np. ZUS, inny pracodawca, któremu złożyłeś PIT-2) lub Ty sam uwzględniasz kwotę wolną przy obliczaniu zaliczek (np. z działalności gospodarczej opodatkowanej według skali podatkowej). Czy mogę złożyć PIT-2 u kilku pracodawców? PIT-2 składasz u jednego pracodawcy. W przeciwnym wypadku (kilkukrotnego stosowania kwoty zmniejszającej podatek w trakcie roku) może się okazać, że musiałbyś dopłacać do podatku w rocznym rozliczeniu. Do jakich źródeł przychodów ma zastosowanie PIT-2? PIT-2 ma zastosowanie do przychodów: • ze stosunku pracy, • ze spółdzielczego stosunku pracy, • ze stosunku służbowego, • z pracy nakładczej, • z wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej, • z zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy. Kiedy mogę złożyć PIT-2? PIT-2 składa się raz, najczęściej zaraz po podjęciu pracy u danego pracodawcy. PIT-2 może być również złożony w trakcie roku. Pracodawca uwzględni złożony przez Ciebie PIT-2 przy obliczaniu zaliczek na podatek dochodowy najpóźniej od miesiąca następującego po tym, w którym złożyłeś oświadczenie. Mam tego samego pracodawcę od kilku lat, czy w tym roku powinienem złożyć PIT-2, jeśli złożyłem go przy podpisywaniu umowy o pracę? Jeżeli złożyłeś oświadczenie PIT-2 przy podpisywaniu umowy o pracę, nie musisz go składać w kolejnych latach. To oświadczenie jest skuteczne, jeżeli stan faktyczny w nim wskazany nie ulega zmianie. Natomiast stan faktyczny ulega zmianie np. kiedy kwotę zmniejszającą podatek zaczął stosować inny płatnik (np. ZUS, inny pracodawca, któremu złożyłeś PIT‑2) lub Ty sam uwzględniasz kwotę wolną przy obliczaniu zaliczek (np. z działalności gospodarczej opodatkowanej według skali podatkowej). Mam jedną umowę o pracę. Czy muszę (mogę) złożyć PIT-2 u pracodawcy? Kiedy pracodawca zacznie uwzględniać kwotę zmniejszającą podatek? Mając jedną umowę o pracę, możesz złożyć PIT-2, jeśli chcesz, aby pracodawca uwzględniał kwotę zmniejszającą podatek w trakcie roku. PIT-2 możesz złożyć w każdym momencie roku. Pracodawca uwzględni złożony przez Ciebie PIT-2 przy obliczaniu zaliczek na podatek dochodowy najpóźniej od miesiąca następującego po tym, w którym złożyłeś oświadczenie. Czy jeżeli dostałem już pierwszą wypłatę, mogę złożyć PIT-2? Tak, możesz złożyć PIT-2 po pierwszej wypłacie. Mam dwóch pracodawców. Czy PIT-2 składam do każdego z nich? Nie, możesz złożyć PIT-2 tylko u jednego pracodawcy – najlepiej temu, który wypłaca wyższe wynagrodzenie. Jestem emerytem/rencistą i pracuję, czy mam złożyć PIT-2 u pracodawcy? W takim przypadku kwotę zmniejszającą potrąca „z urzędu” organ rentowy. Jeżeli jednak wolisz, żeby to pracodawca stosował kwotę zmniejszającą podatek, złóż do organu rentowego wniosek o pobieranie zaliczki bez pomniejszania o kwotę zmniejszającą podatek, a następnie złóż PIT-2 u pracodawcy. Pracuję na umowę o pracę i prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną według skali podatkowej. Czy mam złożyć PIT-2 u pracodawcy? Nie możesz złożyć PIT-2 u pracodawcy. Kwotę wolną uwzględniasz przy obliczeniu zaliczki z działalności gospodarczej. Pracuję na umowę o pracę i mam działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Czy mogę złożyć PIT-2 u pracodawcy? Tak, możesz złożyć PIT-2 swojemu pracodawcy. Pracuję na umowę o pracę i mam działalność gospodarczą opodatkowaną kartą podatkową. Czy mogę złożyć PIT-2 u pracodawcy? Tak, możesz złożyć PIT-2 swojemu pracodawcy. Pracuję na umowę o pracę i mam działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem liniowym. Czy mogę złożyć PIT-2 u pracodawcy? Tak, możesz złożyć PIT-2 swojemu pracodawcy. Pracuję na umowę o pracę i z tym samym pracodawcą mam podpisaną umowę zlecenia (o dzieło). Co wtedy? Czy składam PIT-2? PIT-2 składamy u pracodawcy, a ulga wynikająca z PIT-2 rozliczana jest tylko z umowy o pracę. Co w przypadku, gdy w jednej firmie pracuję na umowę o pracę i dodatkowo mam przychody z umowy zlecenia z innej firmy? Czy mogę złożyć PIT-2? Jeśli tak, to komu? PIT-2 możesz złożyć tylko w firmie, w której pracujesz na umowę o pracę. Czy jeżeli mam umowę zlecenia/umowę o dzieło, to składam PIT-2? Nie składasz PIT-2, jeżeli uzyskujesz przychody z umowy zlecenia/umowy o dzieło. Zmieniam pracę w trakcie roku, czy u nowego pracodawcy muszę złożyć PIT-2? Jeżeli chcesz, żeby Twój nowy pracodawca również stosował kwotę zmniejszającą podatek, to złóż PIT-2. Jeśli nie złożysz oświadczenia PIT-2, to nowy pracodawca nie będzie stosował kwoty zmniejszającej podatek. Czy jeżeli zrezygnuję z pracy u danego pracodawcy, u którego miałem złożony PIT-2, a wynagrodzenie będzie wypłacane „z dołu”, czyli po ustaniu stosunku pracy, to czy były pracodawca zastosuje mi kwotę zmniejszającą? Ponieważ wszystkie oświadczenia wygasają po rozwiązaniu stosunku pracy, przy wypłacie wynagrodzenia po zakończeniu umowy, pracodawca nie będzie stosował kwoty zmniejszającej podatek. Rozpoczynam drugą pracę (równolegle) w trakcie roku. Czy muszę złożyć PIT-2 u drugiego pracodawcy, jeżeli złożyłem go już u pierwszego pracodawcy? A jeżeli u pierwszego nie był złożony PIT-2, to czy mogę złożyć go u drugiego? Przysługuje Ci jedna kwota zmniejszająca podatek, więc jeśli pracujesz na dwóch lub więcej umowach o pracę, PIT-2 możesz złożyć tylko u jednego pracodawcy. Jeśli już złożyłeś PIT‑2 u swojego pierwszego pracodawcy, u drugiego nie możesz go złożyć. Jeśli u pierwszego pracodawcy nie złożyłeś PIT-2 (lub go wycofałeś), możesz złożyć go u drugiego pracodawcy. Pracuję, a współmałżonek nie osiąga żadnych dochodów. Czy w trakcie roku będzie mi przysługiwała podwójna kwota zmniejszająca podatek? Czy mam złożyć jakiś wniosek? Czy wystarczy PIT-2? Jeśli Twój współmałżonek nie uzyskuje żadnych dochodów i planujesz się z nim wspólnie rozliczyć, to oprócz PIT-2 możesz złożyć swojemu pracodawcy oświadczenie, że: - twoje dochody nie przekroczą 120 000 zł – wtedy pracodawca będzie pobierał zaliczkę w wysokości określonej w I progu skali podatkowej (od 1 lipca 2022 roku – 12%) i stosował podwójną kwotą zmniejszającą podatek; - twoje dochody przekroczą 120 000 zł – wtedy pracodawca nadal będzie pobierał zaliczkę w wysokości określonej w I progu skali podatkowej (od 1 lipca 2022 roku – 12%) i stosował pojedynczą kwotę zmniejszającą podatek. Nie ma urzędowego druku, na którym zawiadamiasz pracodawcę o zamiarze wspólnego rozliczenia się ze współmałżonkiem. Przekraczam I próg podatkowy. Czy mam prawo do stosowania kwoty zmniejszającej? Czy jeśli do momentu przekroczenia tego progu nie złożyłem PIT-2, mogę go złożyć dopiero wtedy? Tak, masz prawo do kwoty zmniejszającej podatek, również wtedy, gdy przekroczyłeś I próg podatkowy. PIT-2 możesz złożyć w dowolnym momencie roku. Pracodawca uwzględni złożony przez Ciebie PIT-2 przy obliczaniu zaliczek na podatek dochodowy najpóźniej od miesiąca następującego po tym, w którym złożyłeś oświadczenie. Mam dwie umowy o pracę u jednego pracodawcy. Czy złożony przeze mnie PIT-2 będzie miał zastosowanie przy każdej wypłacie? Nie. Pracodawca może zastosować kwotę zmniejszającą tylko przy jednej wypłacie w danym miesiącu. PIT-2 - zmiany od 2023 roku Ministerstwo Finansów informuje, że od 1 stycznia 2023 roku będą obowiązywać nowe zasady składania oświadczeń/wniosków mających wpływ na obliczenie zaliczki, będzie możliwość: • stosowania kwoty zmniejszającej przez różnych płatników (np. pracodawców, zleceniodawców, organ rentowy), po tym, jak otrzymają oni w tej sprawie oświadczenie od podatnika lub „z urzędu”; • dzielenia kwoty zmniejszającej zaliczkę maksymalnie na 3 płatników. Źródło: Ministerstwo Finansów, "Przewodnik dla podatnika PIT-2" (stan prawny na 1 lipca 2022 r.) Polecamy: „Jak przygotować się do zmian od 1 lipca 2022 r. Podatki. Wynagrodzenia” Polecamy: Komplet „PIT 2022. Komentarz + suplement z komentarzem do zmian od 1 lipca 2022 r.” Rewolucyjne zmiany w podatkach, które weszły 1 stycznia 2022 roku, okazały się niekorzystne dla wielu osób. Kolejne nowelizacje Polskiego Ładu nie przynosiły zamierzonych skutków, dlatego jak już wiadomo od 1 lipca ma wejść duża aktualizacja przepisów porządkująca wiele kwestii związanych z obliczaniem zaliczek na podatek. Warto mieć również na uwadze, że pracodawcy powinni zadbać o to, aby pozyskać odpowiednie oświadczenia pracownika celem prawidłowego naliczenia jego podatku za pracowników według przepisów Polskiego ŁaduPrzepisy obowiązujące od 1 stycznia 2022 roku wywołały niemałe zamieszanie w obliczaniu wynagrodzeń pracowników. Wśród zmian, jakie zostały wprowadzone, wymienić można: zwiększenie kwoty pierwszego progu podatkowego – z 85 528 zł do 120 000 zł;zwiększenie kwoty wolnej od podatku z 8 000 zł do 30 000 zł, przez co podwyższyła się kwota zmniejszająca podatek z 43,76 zł do 425 zł;brak możliwości odliczenia części składki zdrowotnej od podatku;ulga dla klasy średniej dla pracowników osiągających miesięcznie przychód brutto w wysokości 5 701 zł do 11 141 zł (rocznie 68 412 zł do 133 692 zł);zwolnienie z podatku dla rodziców co najmniej czwórki dzieci;zwolnienie z podatku dla osób, które ukończyły wiek emerytalny, a które nie pobierają emerytury, tylko kontynuują pracę;możliwość złożenia przez zleceniobiorcę oświadczenia o rezygnacji z poboru 8 stycznia wprowadzona została kontrowersyjna zmiana polegająca na przedłużeniu poboru zaliczki na podatek. Mechanizm ten w skrócie sprowadzał się do obliczenia zaliczki na podatek za pracownika zarabiającego do 12 800 zł według zasad obowiązujących:na dzień 31 grudnia 2021 roku,na dzień 1 stycznia 2022 roku,i porównaniu, która z nich jest korzystniejsza dla pracownika. Kwota niższa powinna zostać pobrana z wynagrodzenia zmiany, jakie mają zostać wdrożone od 1 lipca 2022 roku, modyfikują przepisy wprowadzone od początku nowego roku:wycofanie ulgi dla klasy średniej;zmniejszenie najniższej stawki skali podatkowej do 12%;w związku ze zmniejszeniem stawki podatku obniżenie ulgi podatkowej do 300 zł;możliwość podziału kwoty ulgi podatkowej pomiędzy maksymalnie 3 płatników;możliwość złożenia przez osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wniosku o niepobieranie zaliczek na PIT;stosowanie kwoty zmniejszającej podatek u zleceniobiorców i wykonawców dzieławycofanie zasady przedłużenia poboru zaliczek (podwójnego naliczania list płac);możliwość złożenia przez zleceniobiorców i wykonawców formularza wcześniej wspomnianych zmian pozostaje w tym samym stanie. W związku z nowelizacją pracodawca powinien wiedzieć, jakie oświadczenia pracownika musi pracownika 2022 - darmowe wzory do pobrania Do pobrania: Które oświadczenia pracownika powinien pobrać pracodawca?W styczniu było niemałe zamieszanie związane ze składaniem przez pracowników dokumentów niezbędnych do prawidłowego naliczenia płac. Część oświadczeń płacowych pracownika dobrze jest przedłożyć wraz z rozpoczęciem stosunku pracy. Pozostałe można składać również w trakcie roku, jednak najlepiej jest to zrobić przed pierwsza PIT-2W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przy obliczaniu pensji może być uwzględniana kwota zmniejszająca podatek. Jednakże aby tak było, pracownik musi dostarczyć pracodawcy PIT-2. Formularz ten wystarczy złożyć raz na początku zatrudnienia, a w razie wystąpienia zmian powodujących brak możliwości korzystania z niego należy niezwłocznie zgłosić ten fakt w zakładzie pamiętać, że PIT-2 powinna złożyć osoba, która:nie pobiera emerytury;nie pobiera renty;nie prowadzi działalności gospodarczej opodatkowanej na zasadach to też pracowników zatrudnionych w dwóch zakładach pracy – w takiej sytuacji wniosek można złożyć wyłącznie w jednym z nich. Złożenie PIT-2 uprawnia pracodawcę do pomniejszenia podatku o kwotę 425 zł. Podwójne zastosowanie ulgi może spowodować konieczność dopłaty podatku w wysokości nawet 5100 zł, co zostanie ujawnione dopiero w zeznaniu z nowo wprowadzonymi przepisami pracownik może złożyć wspomniany formularz w każdej chwili (wcześniej przepisy nakazywały, aby oświadczenie to zostało przekazane przed pierwszą wypłatą w roku).Nowelizacja Polskiego Ładu, jaka ma wejść w życie od 1 lipca 2022 roku, wprowadzi możliwość składania PIT-2 maksymalnie u trzech płatników podatku, dzięki czemu kwota ulgi podatkowej zostanie podzielona proporcjonalnie dla każdego z nich. Co ważne, w związku ze zmianą stawki podatkowej dla pierwszego progu skali kwota zmniejszająca podatek zostanie obniżona z 425 zł do 300 zł. Wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniejW Polskim Ładzie wprowadzono również tzw. ulgę dla klasy średniej. Jest to przywilej przysługujący pracownikom osiągającym dochody miesięczne w wysokości od 5701 zł do 11 141 zł. Ulga ta powinna być naliczana pracownikowi automatycznie, nie musi składać dodatkowych wniosków o jej zastosowanie. Jednakże korzystanie z niej nie zawsze może okazać się korzystne. Dotyczy to zwykle przypadków, gdy wynagrodzenie pracownika wypłacane jest w zmiennej wysokości oraz kiedy pracownik osiąga dodatkowe dochody opodatkowane bowiem trudno przewidzieć, czy faktycznie zmieści się w limicie pracownik spodziewa się, że jego dochody roczne nie będą mieściły się w przedziale od 68 412 zł do 133 692 zł (będą niższe lub wyższe), może złożyć wniosek o niestosowanie ulgi. Jest to o tyle bezpieczne rozwiązanie, że ewentualny nadpłacony podatek można odzyskać w zeznaniu ważne, wniosek o niestosowanie ulgi można złożyć w dowolnym momencie. Ta sama zasada dotyczy wycofania takiej Roman otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 5500 zł. Dodatkowo co kwartał ma prawo do premii w wysokości do 1500 zł. Oznacza to, że w miesiącu wypłaty pensji po zakończeniu kwartału jego przychód mieści się w przedziale, w którym można stosować ulgę dla klasy średniej. Jednakże roczny przychód nawet w przypadku otrzymywania pełnej premii wyniesie 68 000 zł, co oznacza, że faktycznie ulga po zakończeniu roku nie będzie 1 lipca 2022 rok ulga dla klasy średniej zostanie zniesiona. W zamian za nią będzie obniżona stawka podatku do 12%.Wniosek o nieprzedłużanie terminu poboru zaliczki na podatekRozporządzenie z 7 stycznia 2022 roku przedłużające pobór podatku również było niemałą rewolucją wzbudzającą wiele kontrowersji. Zgodnie z tym aktem pracodawcy mieli obliczać zaliczki na podatek według przepisów obowiązujących na dzień:31 grudnia 2021 roku,1 stycznia 2022 roku,następnie porównywać, która z nich jest korzystniejsza, a potem właśnie ją pobrać podczas wyliczania płacy pracownika. Jeśli pracownik zdecyduje się na to rozwiązanie, powinien mieć również na uwadze, że nie spowoduje ono u niego żadnej korzyści finansowej. Wręcz przeciwnie, może okazać się bardzo dotkliwe podczas rozliczenia rocznego, bowiem wtedy zaliczki ustala się według nowych zasad i konieczne jest zwrócenie nadpłaconego 1 lipca 2022 roku przepisy dotyczące przedłużania terminu poboru zaliczek zostaną z podatku dla pracujących emerytów i rodziców co najmniej 4 dzieciOd 1 stycznia wprowadzono także ulgi dla dwóch grup pracowników, a mianowicie:rodziców wychowujących co najmniej czwórkę dziecii osób, które ukończyły wiek emerytalny, ale nie zdecydowały się na pobieranie emerytury, tylko w dalszym ciągu są aktywne oni korzystać ze zwolnienia z PIT przychodów do wysokości 85 528 zł w ciągu istotne, aby skorzystać z takiego przywileju, niezbędne są odpowiednie składane pod rygorem odpowiedzialności przekroczeniu przychodu zwolnionego podatek naliczany jest na zasadach ogólnych. Co ważne, kiedy już będzie on pobierany, to i tak możliwe jest skorzystanie także z kwoty wolnej od podatku w wysokości 30 000 wymienione wcześniej oświadczenia pracownika są kluczowe i wpływają na ostateczną kwotę pensji. Każdy z wymienionych dokumentów można składać i wycofywać w trakcie roku. Należy oszacować swój przychód roczny zanim skorzysta się z ulg, aby w rozliczeniu rocznym nie wyszła duża niedopłata podatku.